Inglês corporativo: 10 plataformas para treinar a sua equipe, comparadas

Dois guias vizinhos respondem a perguntas mais específicas. Se você procura professor para si, veja as aulas de inglês online comparadas; se a equipe precisa das frases para reuniões e ligações, comece por conversação em inglês para negócios. Esta página é para quem compra treinamento para outras pessoas: RH, T&D ou um gestor com orçamento.

O que é treinamento de inglês corporativo?

É o aprendizado de idiomas que a empresa paga, organiza e mede. O colaborador recebe aulas, um curso ou tempo de prática. A empresa recebe licenças que pode distribuir, uma visão de quem está aprendendo e alguma prova de progresso. O idioma pode ser o inglês, para quem já trabalha com ele e precisa conduzir uma reunião, atender um cliente ou apresentar para a matriz, ou espanhol, alemão e outros, para expatriações e novos mercados.

Quem compra quase nunca é quem aprende, e isso muda o que importa. Um aluno avalia uma aula. Quem compra avalia um programa para cinquenta ou quinhentas pessoas e precisa ver quem parou de praticar muito antes da renovação.

Os quatro formatos de treinamento de idiomas para empresas

Todas as plataformas desta página vendem um de quatro formatos, ou uma mistura. Elas se diferenciam principalmente em quantos minutos cada colaborador fala de verdade e em quanto trabalho deixam para quem administra.

As fronteiras entre os formatos estão cada vez menos nítidas. Busuu e Babbel colocaram prática de conversação com IA nos cursos, a Preply soma exercícios com IA entre as aulas, a Open English tem uma tutora de IA ao lado das aulas ao vivo e a Talaera vende coaching, aulas em grupo e um coach de IA num só programa. Leia a coluna de formato como o centro de cada produto.

As plataformas de inglês corporativo num relance

Dez plataformas, na mesma ordem dos perfis abaixo: primeiro o Fluently for Teams, por ser o nosso produto, depois as outras agrupadas por formato. Os preços são os publicados em cada site oficial em 14 de novembro de 2026. “Sob consulta” quer dizer que o site não mostra preço e pede para agendar uma demonstração ou preencher um formulário.

Como comparamos

A lista vem dos fornecedores citados nos guias de treinamento corporativo da Talaera, da Berlitz e da Speexx, mais a Lingoda for Business, os produtos de conversação com IA vendidos a empresas e a Open English, que diz ter treinado equipes de mais de 14.000 empresas. Cada plataforma recebeu as mesmas cinco perguntas: o que o colaborador faz de verdade, quais idiomas oferece, o que quem administra vê, como cobra e para quem foi pensada. As respostas vêm só das páginas e das lojas de apps de cada empresa. Quando uma página não respondia, o perfil diz isso. Os números de resultado que os fornecedores publicam sobre si mesmos, como porcentagens de satisfação, ficaram de fora.

As plataformas, uma a uma

Cada perfil responde às mesmas cinco perguntas. O Fluently vem primeiro porque é nosso; as outras seguem a ordem da tabela: prática com IA, aulas e professores, coaching e, no fim, cursos no próprio ritmo.

Fluently for Teams: ideal para falar inglês todo dia com um progresso que o RH consiga ler (nosso produto)

Repetimos de propósito: o Fluently é o nosso produto. O Fluently for Teams dá a cada colaborador um coach de conversação com IA no app do Fluently e dá à empresa um painel web de administração. O colaborador conversa por voz com um tutor de IA, como numa ligação. Dá para descrever um cenário próprio para um role-play, como a call de amanhã com um cliente ou uma atualização de projeto, e o tutor faz o outro papel. Depois da sua fala, pode aparecer um cartão com um ajuste de gramática, uma forma mais natural de dizer a frase ou uma palavra melhor, e a conversa continua. As notas de pronúncia, fluência, vocabulário, gramática e coerência são atualizadas conforme ele pratica. Nas configurações, dá para desligar as legendas ao vivo e mudar a velocidade da fala do tutor.

Para a empresa, a página do Fluently for Teams promete mostrar o nível de inglês oral e as áreas de foco de cada colaborador, quem está praticando e onde há melhora. No painel, quem administra convida os colaboradores por e-mail, compra e distribui licenças e vê o nível, a nota, os minutos de prática e as semanas ativas de cada pessoa, além da distribuição de níveis e das habilidades da equipe. Também dá para enviar lembretes e baixar relatórios em PDF da equipe e de cada colaborador.

• Formato: prática de conversação com IA num app para iOS e Android, com painel web para a empresa.
• Idiomas: pensado e medido para inglês; o app do Fluently ensina 19 idiomas.
• O que o RH recebe: licenças e convites por e-mail, o nível e cinco habilidades de cada colaborador, minutos de prática e semanas ativas, lembretes e relatórios em PDF da equipe e de cada pessoa.
• Preço: por licença; a página do Fluently for Teams mostra 20 dólares ao mês por colaborador, e o piloto e o orçamento começam com uma demonstração.
• Ideal para: empresas cuja equipe já trabalha em inglês e precisa de mais tempo falando entre uma reunião e outra, cada um no seu nível.
• Combina com: um professor para preparação de provas ou um conteúdo programático, e um curso estruturado para quem está começando do zero.

O Fluently é grátis para começar. Faça um teste de speaking com IA gratuito para ver o seu nível e depois pratique com jogos que reforçam o vocabulário e a pronúncia. As conversas com o seu tutor de IA fazem parte do Fluently Premium. As licenças para uma equipe são contratadas pelo Fluently for Teams.

Praktika for Business: ideal para quem quer um preço público por licença

A Praktika for Business dá a cada colaborador um tutor de IA pessoal no app da Praktika para tarefas de trabalho como ligações com clientes, reuniões e apresentações, com cenários prontos de negociação, entrevista, stand-up, pitch de vendas e atendimento ao cliente. É a única plataforma da lista com tabela de preços pelo tamanho da equipe.

• Formato: app com tutor de IA e cenários de trabalho, em iOS e Android.
• Idiomas: o FAQ fala em 14; a página cita 13, entre eles inglês, espanhol, alemão, francês e português.
• O que o RH recebe: um painel com a atividade de cada aluno, lições concluídas, nível CEFR e evolução, e convidados que ainda não começaram; SSO e logs de auditoria nos planos Scale e Enterprise.
• Preço: 12 dólares por usuário ao mês de 10 a 49 licenças, 10 de 50 a 99, 8 de 100 a 199 e sob medida a partir de 200; pagamento online, com fatura a partir de 100 licenças ou nos planos anuais.
• Ideal para: equipes de 10 a 200 pessoas que querem prática com IA em vários idiomas sem ciclo de vendas.
• Atenção: a página só descreve prática com IA; se um cargo precisa de professor, some um à parte.

Open English: ideal para aulas com professores nativos a qualquer hora

A Open English vende o seu programa de inglês para empresas com aulas ao vivo em grupo, que segundo o FAQ começam a cada 30 minutos, 24 horas por dia, 7 dias por semana, e aulas particulares garantidas. As aulas usam um método de imersão com especialistas em pronúncia nativa, e a Jenny, tutora de IA, analisa a pronúncia, a gramática e a fluência do aluno e fica disponível 24/7 para tirar dúvidas. A empresa diz que mais de 14.000 empresas já treinaram as suas equipes com a Open English.

• Formato: aulas ao vivo em grupo e particulares, plataforma no próprio ritmo e tutora de IA.
• Idiomas: inglês.
• O que o RH recebe: o Portal de Monitoramento, para extrair relatórios de aprendizagem em tempo real, ver o desempenho consolidado do time e comparar métricas individuais e coletivas, além de um executivo de conta dedicado.
• Preço: não publicado; a página leva a um “Fale com um especialista”.
• Ideal para: empresas brasileiras que querem oferecer aulas com professor a muita gente, em qualquer turno.
• Atenção: numa aula em grupo cada pessoa fala uma parte do tempo; pergunte quantas aulas particulares cada licença inclui.

Preply Business: ideal para professores particulares em muitos idiomas

A Preply Business é a versão para empresas da plataforma de professores Preply. Os colaboradores fazem aulas particulares de 25 ou 50 minutos com professores de uma rede que a Preply calcula em mais de 10.000. Entre as aulas, a IA acrescenta exercícios personalizados, resumos da aula e uma ferramenta de vocabulário com repetição espaçada. A Preply recomenda duas ou três sessões por semana mais estudo próprio e diz que mais de 2.000 empresas a usam.

• Formato: aulas particulares online com professor e prática com IA entre as aulas.
• Idiomas: mais de 60, segundo a Preply.
• O que o RH recebe: um só lugar para gerenciar usuários e acompanhar engajamento e progresso, com presença, nível por avaliações alinhadas ao CEFR, frequência das aulas e taxa de conclusão; dá para distribuir créditos de aula. SSO com provisionamento automático, integrações com LMS e certificação SOC 2.
• Preço: não publicado; a Preply pede para agendar uma conversa com um especialista.
• Ideal para: equipes espalhadas por vários países que precisam de professor de verdade, em mais idiomas que qualquer app da lista.
• Atenção: o tempo falando fica limitado às aulas agendadas, e cada aula depende do professor que o colaborador escolhe.

Berlitz: ideal para programas com instrutor, online ou presenciais

A Berlitz é o nome mais antigo da lista: diz que organizações, profissionais e órgãos de governo confiam nela há mais de 145 anos. O treinamento para empresas é ao vivo e com instrutor, online ou presencial, em grupo ou particular, com e-learning também, e é voltado para equipes que precisam de fluência cultural além do idioma. O guia comparativo da própria Berlitz a apresenta como a melhor opção para treinamento ao vivo com instrutor; leia isso como a visão do fornecedor.

• Formato: aulas ao vivo com instrutor, online e presenciais, em grupo ou particulares, mais e-learning.
• Idiomas: mais de 30, segundo a página de treinamento corporativo, entre eles espanhol, francês, alemão, chinês mandarim, japonês e inglês.
• O que o RH recebe: não descrito nas páginas que conseguimos ler; pergunte como presença e progresso são reportados.
• Preço: sob consulta.
• Ideal para: executivos, expatriações e programas em que o professor na sala faz diferença.
• Atenção: aulas ao vivo precisam caber em agendas e fusos; defina quem vai agendá-las.

EF Corporate Learning: ideal para um só programa de inglês numa empresa grande

A EF Corporate Learning é especializada em inglês e oferece também mais de 70 idiomas, tudo online. Os colaboradores têm aulas particulares com professor, aulas em grupo 24 horas e mais de 3.000 horas de autoestudo interativo, e a EF usa IA nas avaliações e na personalização. A EF diz que mais de 3.000 organizações trabalham com ela no longo prazo.

• Formato: aulas particulares ao vivo, aulas em grupo 24/7 e autoestudo.
• Idiomas: inglês e mais de 70 idiomas.
• O que o RH recebe: relatórios de progresso na hora e integração com qualquer LMS, segundo a EF.
• Preço: sob consulta; a EF afirma ter o menor custo por hora de aprendizagem do mercado, sem publicar números.
• Ideal para: grandes empresas que querem o mesmo programa de inglês em vários países.
• Atenção: com tanto autoestudo, pergunte que parte do tempo de cada colaborador vai para a fala.

Lingoda for Business: ideal para turmas pequenas com horário fixo

A Lingoda for Business vende aulas online ao vivo em três pacotes: turmas exclusivas de uma empresa, turmas abertas com no máximo cinco participantes e aulas particulares de 60 minutos. As aulas em grupo seguem um conteúdo alinhado ao CEFR, e o curso de Business English da Lingoda vai do A1 ao B2. O site não publica preços; a Lingoda diz que dependem do pacote e de extras como relatórios e um gerente de conta.

• Formato: aulas online ao vivo, em grupo ou particulares.
• Idiomas: inglês, inclusive para negócios, além de alemão, francês, espanhol e italiano.
• O que o RH recebe: ferramentas de relatório para acompanhar o progresso, entre os serviços que mudam o preço.
• Preço: sob consulta.
• Ideal para: equipes que querem um ritmo fixo de aulas com professor e alguns colegas.
• Atenção: numa turma de cinco, cada pessoa fala uma parte da hora.

Talaera: ideal para inglês de negócios com coach

A Talaera ensina só inglês de negócios, em vários formatos: sessões individuais de 60 minutos com um coach escolhido pelo cargo do colaborador, prática de conversação ao vivo em grupos pequenos, cursos em grupo montados para os desafios de uma equipe, um coach de IA chamado Tally para role-plays por voz, microlições no próprio ritmo que também rodam como cursos SCORM no seu LMS, e webinars. Um teste adaptativo de 10 minutos alinhado ao CEFR, do A1 ao C2, define o nível de cada aluno.

• Formato: coaching individual, prática e cursos em grupo, coach de IA e lições no próprio ritmo.
• Idiomas: inglês.
• O que o RH recebe: um painel para todas as equipes, relatórios mensais de uso, exportação em CSV, um Impact Report para a diretoria, cursos SCORM e SSO baseado em SAML.
• Preço: sob medida, conforme os formatos e o número de alunos; pilotos com poucos colaboradores e sem mínimo rígido.
• Ideal para: gestores, vendas e equipes de contato com cliente cujo inglês precisa aguentar conversas importantes.
• Atenção: o preço acompanha os formatos escolhidos, então um programa com muitas horas de coach sai mais caro por colaborador.

Babbel for Business: ideal para comprar um curso no próprio ritmo em poucos cliques

O Babbel for Business é vendido numa loja online: a empresa compra licenças, recebe códigos de acesso por e-mail e distribui para a equipe. Cada código abre o app do Babbel, com lições curtas que incluem cursos de negócios e prática de conversação com IA, em 14 idiomas, e o Babbel faz sessões mensais de onboarding. Na loja, em 14 de novembro de 2026, o plano de 12 meses custava 90,65 euros (mostrado como 7,55 euros ao mês) e o vitalício 299 euros, com desconto a partir de 25 licenças. A loja mostra o preço na moeda de quem visita; em dólares, 107,40 e 299 dólares.

• Formato: lições no próprio ritmo no app, com prática de conversação com IA.
• Idiomas: 14, entre eles inglês, espanhol, alemão, francês e português.
• O que o RH recebe: códigos de acesso para distribuir e sessões mensais de onboarding; a loja não descreve nenhum painel de administração.
• Preço: 90,65 euros por licença por 12 meses ou 299 euros vitalício, segundo a loja; desconto a partir de 25 licenças.
• Ideal para: equipes pequenas que querem um curso no próprio ritmo sem ligação comercial.
• Atenção: a loja não fala de relatórios de progresso, então pergunte ao Babbel o que você vai ver antes de comprar códigos para a equipe inteira.

Busuu for Business: ideal para autoestudo com dados na UE e aulas ao vivo

O Busuu for Business junta lições no próprio ritmo em 14 idiomas com prática de conversação com IA, um parceiro de IA para ensaiar apresentações e ligações com clientes, e aulas ao vivo com professores qualificados, em grupos pequenos ou particulares. Os módulos de trabalho tratam de apresentar ideias, dar feedback, dinâmica de trabalho, colaboração entre equipes e resolução de problemas. O Busuu diz que hospeda os dados na UE, tem certificação ISO 27001 e trabalha com mais de 600 organizações.

• Formato: app no próprio ritmo, prática com IA e aulas ao vivo.
• Idiomas: 14; com cursos corporativos de inglês, francês, espanhol e alemão.
• O que o RH recebe: a Busuu Management Platform com acompanhamento do progresso em tempo real, além de relatórios sob medida, acompanhamento de competências, relatórios por API e SSO nos planos de administração.
• Preço: sob consulta; três níveis (Essential, Professional e Global) com preços “sob medida”.
• Ideal para: empresas que querem os dados na Europa e uma só plataforma para autoestudo e aulas.
• Atenção: os recursos se dividem em três níveis; pergunte quais cada licença inclui.

Como escolher um fornecedor de inglês corporativo

Seis perguntas organizam a lista mais rápido que qualquer ranking. Faça todas em cada demonstração e peça as respostas em números.

1. Tempo falando: quantos minutos por semana cada colaborador vai falar? Uma aula semanal em grupo dá a cada pessoa uma parte de uma hora; uma aula particular, a hora inteira; a prática com IA soma tempo falando nos dias sem aula. Se o objetivo é falar no trabalho, esse número pesa mais que o tamanho do catálogo.
2. Relatórios: o que o RH vai ver depois de 60 dias? No mínimo, um nível por pessoa no início, a prática de cada um e um nível de novo depois. Pergunte se o nível vem de uma avaliação oral ou das lições concluídas, e se dá para exportar para a diretoria.
3. Gestão: quem faz o trabalho? Convidar as pessoas, mudar licenças quando alguém sai, SSO, integração com o LMS e faturamento. A loja do Babbel entrega códigos de acesso; Preply, Busuu, Talaera e Praktika citam SSO; EF, Preply, Busuu e Talaera, integração com LMS.
4. Preço por licença e por hora falada: divida o custo anual pelos colaboradores que usam de verdade e depois pelas horas de conversa deles. Uma licença barata que ninguém abre sai mais cara por hora que uma aula cara a que as pessoas comparecem.
5. Idiomas: um ou vários? Talaera e Open English se concentram no inglês, e o Fluently for Teams mede o inglês. Preply (mais de 60), EF (inglês e mais de 70), Busuu e Babbel (14 cada) e Praktika (13 citados) atendem uma equipe multilíngue.
6. Nível e objetivo: o que cada um precisa fazer no idioma? Quem está começando precisa de um curso com explicações; quem já trabalha em inglês precisa de tempo falando e feedback. O CEFR põe todo mundo na mesma escala, e os níveis de inglês do A1 ao C2 explica o que cada um significa no trabalho.

Perguntas para cada demonstração

• O que um colaborador típico faz na primeira semana, e por quantos minutos?
• Como vocês medem o nível inicial, e dá para medir do mesmo jeito no fim?
• O que vem na exportação para o RH, por pessoa e por equipe?
• O que acontece com uma licença quando alguém sai da empresa?
• Onde ficam as gravações de voz, e quem pode ouvi-las?
• Dá para fazer um piloto com 10 a 30 pessoas antes de assinar um contrato anual?

Dois falsos cognatos para ficar de olho numa equipe brasileira

Tem erro que só aparece na fala. Estes dois falsos cognatos do português valem atenção nas reuniões:

• “I pretend to finish the report by Friday.” Para dizer que pretende fazer algo, use “I intend to finish the report by Friday” ou “I plan to finish the report by Friday.” Em inglês, pretend é fingir, e o dicionário marca “pretender” como falso cognato.
• “Actually, we have 40 people in sales.” Se a ideia é “atualmente”, diga “Currently, we have 40 people in sales.” Actually quer dizer “na verdade”, e usar a palavra no sentido de “agora” é um falso cognato típico de quem fala português ou espanhol.

Os dois aparecem quando o colaborador fala, então um programa com pouco tempo de conversa quase não os traz à tona.

E se a equipe usar o modo de voz do ChatGPT?

Dá para conversar com ele: o app do ChatGPT anuncia o Advanced Voice Mode para conversas em tempo real, e um colaborador pode pedir que ele faça o papel de um cliente ou de um gestor. Usar isso como treinamento da empresa significa montar você mesmo as peças que uma plataforma de treinamento vende: um nível no início, um jeito de medir o progresso, um registro de quem praticou e licenças que dá para distribuir e retirar. Se o ChatGPT já é aprovado na sua empresa, um primeiro passo barato é escrever um role-play curto para cada equipe e manter um registro compartilhado de minutos. Quando você precisar de níveis e relatórios, compare esse esforço com os preços por licença acima, e confira as regras da empresa sobre colocar conversas de trabalho em qualquer ferramenta de IA.

Como fazer um piloto em quatro a seis semanas

Um piloto responde a uma pergunta: a sua equipe vai usar, e a fala vai mudar o bastante para dar para perceber? Mantenha o piloto pequeno e medido.

1. Escolha de 10 a 30 voluntários de uma ou duas equipes que usam inglês toda semana.
2. Meça todo mundo no início com o mesmo teste oral. O nosso teste de speaking gratuito dá um nível CEFR estimado, uma nota geral de 0 a 100 e notas de cinco habilidades, e pode ser refeito na web no fim.
3. Combine uma meta em minutos, e não em aulas, por exemplo 15 minutos falando três vezes por semana.
4. Olhe o painel toda semana: quem começou, quem parou e quem precisa de um lembrete.
5. No fim, refaça o teste, faça uma só pergunta a cada gestor (“Essa pessoa participa mais das reuniões?”) e divida o custo do piloto pelas horas que as pessoas falaram de verdade.

Experimente o que os colaboradores usariam

Baixe o app do Fluently, faça o teste de speaking com IA gratuito para ver o seu nível e depois pratique com jogos que reforçam o vocabulário e a pronúncia. As conversas com o seu tutor de IA, em que você pode fazer role-plays com as suas próprias situações de trabalho e recebe cartões depois da sua fala, fazem parte do Fluently Premium.

Baixe naApp StoreDisponível noGoogle Play

Qual escolher?

Cinco situações de compra e por onde começar em cada uma:

• A equipe já trabalha em inglês e precisa falar mais, com relatórios para o RH: Fluently for Teams; coloque a Praktika for Business na lista se quiser comparar tutores de IA.
• Empresa que quer aulas com professores nativos para muita gente, em qualquer turno: Open English.
• Colaboradores em vários países que precisam de professor em muitos idiomas: Preply Business.
• Gestores ou equipes de contato com cliente que precisam de coaching: Talaera, ou Berlitz para programas presenciais; EF Corporate Learning se a ideia é um só programa de inglês para uma empresa grande.
• Equipe pequena que quer um curso no próprio ritmo em poucos cliques: Babbel for Business pela loja, ou Busuu for Business se também quiser aulas ao vivo e dados na UE.

Um programa também pode ter duas camadas: um formato com gente para o diagnóstico e as conversas difíceis, e prática diária entre as sessões. Seja qual for a escolha, meça a fala da equipe no começo e no fim do piloto; sem isso, você não vai saber o que o orçamento comprou.