Inglés para empresas: 10 plataformas para formar a tu equipo, comparadas

Dos guías vecinas responden a preguntas más concretas. Si buscas profesor para ti, mira las clases de inglés online comparadas; si tu equipo necesita las frases para reuniones y llamadas, empieza por conversación en inglés de negocios. Esta página es para quien compra formación para otras personas: RR. HH., formación o un responsable de equipo con presupuesto.

¿Qué es la formación de inglés para empresas?

Es el aprendizaje de idiomas que la empresa paga, organiza y mide. El empleado recibe clases, un curso o tiempo de práctica. La empresa recibe licencias que puede asignar, una vista de quién está aprendiendo y alguna prueba de progreso. El idioma puede ser el inglés, para quien ya trabaja con él y tiene que llevar una reunión, atender a un cliente o presentar ante la casa matriz, o el alemán, el francés y otros, para traslados y nuevos mercados.

Quien compra casi nunca es quien aprende, y eso cambia lo que importa. Un alumno juzga una clase. Quien compra juzga un programa para cincuenta o quinientas personas y necesita ver quién dejó de practicar mucho antes de la renovación.

Los cuatro formatos de formación en idiomas para empresas

Todas las plataformas de esta página venden uno de cuatro formatos, o una mezcla. Se diferencian sobre todo en cuántos minutos habla de verdad cada empleado y en cuánto trabajo dejan a quien administra.

Las fronteras entre formatos se difuminan. Busuu y Babbel han metido práctica de conversación con IA en sus cursos, Preply añade ejercicios con IA entre clases, Open English suma una tutora de IA a sus clases en vivo y Talaera vende coaching, clases en grupo y un coach de IA en un mismo programa. Lee la columna de formato como el centro de cada producto.

Las plataformas de inglés para empresas, de un vistazo

Diez plataformas, en el mismo orden que las fichas de abajo: primero Fluently for Teams, por ser nuestro producto, y después las demás agrupadas por formato. Los precios son los que publica cada web oficial el 14 de noviembre de 2026. «A petición» significa que la web no muestra precio y pide reservar una demo o rellenar un formulario.

Cómo las comparamos

La lista sale de los proveedores que se comparan en las guías de formación corporativa de Talaera, Berlitz y Speexx, más Lingoda for Business, los productos de conversación con IA que se venden a empresas y Open English, que dice haber formado a la gente de más de 10.000 empresas. Cada plataforma recibió las mismas cinco preguntas: qué hace de verdad el empleado, qué idiomas ofrece, qué ve quien administra, cómo se cobra y para quién está pensada. Las respuestas salen solo de las páginas y fichas de tienda de cada empresa. Si una página no respondía, la ficha lo dice. Las cifras de resultados que los proveedores publican sobre sí mismos, como porcentajes de satisfacción, se han dejado fuera.

Las plataformas, una por una

Cada ficha responde a las mismas cinco preguntas. Fluently va primero porque es nuestro; las demás siguen el orden de la tabla: práctica con IA, clases y profesores, coaching y, al final, cursos autodidactas.

Fluently for Teams: ideal para hablar inglés a diario con un progreso que RR. HH. pueda leer (nuestro producto)

Lo repetimos a propósito: Fluently es nuestro producto. Fluently for Teams da a cada empleado un coach de conversación con IA en la app de Fluently y a la empresa un panel web de administración. El empleado habla por voz con un tutor de IA, como en una llamada de teléfono. Puede describir su propio escenario para un role-play, por ejemplo la llamada de mañana con un cliente o una actualización de proyecto, y el tutor hace el otro papel. Después de su turno, puede aparecer una tarjeta con un cambio de gramática, una forma más natural de decir la frase o una palabra mejor, y la conversación sigue. Sus puntuaciones de pronunciación, fluidez, vocabulario, gramática y coherencia se actualizan a medida que practica. En los ajustes puede desactivar los subtítulos en directo y cambiar la velocidad a la que habla el tutor.

Para la empresa, la página de Fluently for Teams promete mostrar el nivel de inglés oral y las áreas de enfoque de cada empleado, quién está practicando y en qué está mejorando. En el panel, quien administra invita a los empleados por email, compra y asigna puestos y ve el nivel, la puntuación, los minutos de práctica y las semanas activas de cada persona, además de la distribución de niveles y las habilidades del equipo. Puede enviar recordatorios y descargar informes en PDF del equipo y de cada empleado.

• Formato: práctica de conversación con IA en una app para iOS y Android, con un panel web para la empresa.
• Idiomas: pensado y medido para inglés; la app de Fluently enseña 19 idiomas.
• Qué recibe RR. HH.: puestos e invitaciones por email, el nivel y cinco habilidades de cada empleado, minutos de práctica y semanas activas, recordatorios e informes en PDF del equipo y de cada persona.
• Precio: por puesto; la página de Fluently for Teams indica 20 USD al mes por empleado, y el piloto y el presupuesto empiezan con una demo.
• Ideal para: empresas cuyo equipo ya trabaja en inglés y necesita más tiempo hablando entre reunión y reunión, cada uno a su nivel.
• Combina bien con: un profesor para la preparación de exámenes o un temario, y un curso estructurado para quien empieza de cero.

Fluently es gratis para empezar. Haz una evaluación gratuita de inglés hablado con IA para conocer tu nivel y luego practica con juegos que mejoran tu vocabulario y tu pronunciación. Las conversaciones con tu tutor de IA forman parte de Fluently Premium. Los puestos para un equipo se contratan con Fluently for Teams.

Praktika for Business: ideal si quieres un precio público por puesto

Praktika for Business da a cada empleado un tutor de IA personal en la app de Praktika para tareas de trabajo como llamadas con clientes, reuniones y presentaciones, con escenarios para negociaciones, entrevistas, stand-ups, presentaciones de ventas y atención al cliente. Es la única plataforma de la lista con una tabla de precios según el tamaño del equipo.

• Formato: app con tutor de IA y escenarios de trabajo, en iOS y Android.
• Idiomas: las preguntas frecuentes dicen 14; la página nombra 13, entre ellos inglés, español, alemán, francés y portugués.
• Qué recibe RR. HH.: un panel con la actividad de cada alumno, las lecciones completadas, el nivel MCER y su evolución, y los invitados que no han empezado; SSO y registros de auditoría en los planes Scale y Enterprise.
• Precio: 12 USD por usuario al mes de 10 a 49 puestos, 10 USD de 50 a 99, 8 USD de 100 a 199 y a medida desde 200; pago online, con factura desde 100 puestos o en planes anuales.
• Ideal para: equipos de 10 a 200 personas que quieren práctica con IA en varios idiomas sin ciclo de ventas.
• A tener en cuenta: la página solo describe práctica con IA; si un puesto necesita profesor, súmalo aparte.

Open English Business: ideal para clases con profesores nativos en Latinoamérica

Open English vende su programa de inglés a empresas como formación 100 % online: clases en grupo en vivo y clases particulares con profesores nativos, una plataforma disponible 24/7 para avanzar al propio ritmo y Jenny, su tutora de IA. Dice que más de 10.000 empresas ya han formado a su gente con Open English, y tiene páginas para Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Perú y Uruguay.

• Formato: clases en vivo en grupo y particulares, autoestudio y tutora de IA.
• Idiomas: inglés; enlaza a Open Mundo para otros idiomas sin detallar cuáles.
• Qué recibe RR. HH.: un portal de seguimiento para comparar métricas individuales y del equipo y obtener consolidados de desempeño, ver quiénes son los mejores alumnos, un ejecutivo de cuenta y reasignación de licencias sin coste adicional.
• Precio: no se publica; la página pide tus datos para una propuesta.
• Ideal para: empresas latinoamericanas que quieren un beneficio de inglés con profesores para toda la plantilla.
• A tener en cuenta: en una clase en grupo cada persona habla una parte del tiempo; pregunta cuántas clases particulares incluye cada licencia.

Preply Business: ideal para profesores particulares en muchos idiomas

Preply Business es la versión para empresas de la plataforma de profesores Preply. Los empleados toman clases individuales de 25 o 50 minutos con profesores de una red que Preply cifra en más de 10.000. Entre clase y clase, la IA añade ejercicios personalizados, resúmenes de la clase y una herramienta de vocabulario con repaso espaciado. Preply recomienda dos o tres sesiones por semana más estudio propio y dice que más de 2.000 empresas la usan.

• Formato: clases online individuales con profesor y práctica con IA entre clases.
• Idiomas: más de 60, según Preply.
• Qué recibe RR. HH.: un solo lugar para gestionar usuarios y seguir la participación y el progreso, con asistencia, nivel según evaluaciones alineadas con el MCER, frecuencia de clases y tasa de finalización; se asignan créditos de clases. SSO con alta automática de usuarios, integraciones con LMS y certificación SOC 2.
• Precio: no se publica; Preply pide agendar una conversación con un especialista.
• Ideal para: equipos repartidos en varios países que necesitan un profesor de verdad y más idiomas que cualquier app de la lista.
• A tener en cuenta: el tiempo hablando se limita a las clases reservadas, y cada clase depende del profesor que elige el empleado.

Berlitz: ideal para programas con profesor, online o presenciales

Berlitz es el nombre más antiguo de la lista: dice que organizaciones, profesionales y organismos públicos confían en ella desde hace más de 145 años. Su formación para empresas es en vivo y con profesor, online o presencial, en grupo o individual, con e-learning además, y se dirige a equipos que necesitan soltura cultural además del idioma. Su propia guía comparativa se presenta como la mejor opción para formación en vivo con profesor; tómalo como la opinión del proveedor.

• Formato: clases en vivo con profesor, online y presenciales, en grupo o individuales, más e-learning.
• Idiomas: más de 30, según su página de formación para empresas, entre ellos español, francés, alemán, chino mandarín, japonés e inglés.
• Qué recibe RR. HH.: no se describe en las páginas que pudimos leer; pregunta cómo se informa de la asistencia y el progreso.
• Precio: a petición.
• Ideal para: directivos, traslados y programas en los que importa tener al profesor en la sala.
• A tener en cuenta: las clases en vivo tienen que encajar en agendas y husos horarios; decide quién las reserva.

EF Corporate Learning: ideal para un solo programa de inglés en una empresa grande

EF Corporate Learning se especializa en inglés y ofrece además más de 70 idiomas, todo online. Los empleados tienen clases particulares con profesor, clases en grupo a cualquier hora y más de 3.000 horas de autoestudio interactivo, y EF usa IA para las evaluaciones y la personalización. EF dice que más de 3.000 organizaciones trabajan con ella a largo plazo.

• Formato: clases particulares en vivo, clases en grupo 24/7 y autoestudio.
• Idiomas: inglés y más de 70 idiomas.
• Qué recibe RR. HH.: informes de progreso al instante e integración con cualquier LMS, según EF.
• Precio: a petición; EF afirma tener el coste por hora de aprendizaje más bajo del mercado, sin publicar cifras.
• Ideal para: grandes empresas que quieren un mismo programa de inglés en varios países.
• A tener en cuenta: con tanto autoestudio, pregunta qué parte del tiempo de cada empleado se dedica a hablar.

Lingoda for Business: ideal para clases en grupos pequeños con horario fijo

Lingoda for Business vende clases online en vivo en tres paquetes: grupos propios de una empresa, clases en grupos abiertos de cinco participantes como máximo y clases individuales de 60 minutos. Las clases en grupo siguen un temario alineado con el MCER, y el curso de inglés de negocios de Lingoda va de A1 a B2. La web no publica precios; Lingoda dice que dependen del paquete y de extras como los informes o un gestor de cuenta personal.

• Formato: clases online en vivo, en grupo o individuales.
• Idiomas: inglés, también de negocios, además de alemán, francés, español e italiano.
• Qué recibe RR. HH.: herramientas de informes para seguir el progreso, entre los servicios que cambian el precio.
• Precio: a petición.
• Ideal para: equipos que quieren un ritmo fijo de clases con profesor y unos pocos compañeros.
• A tener en cuenta: en un grupo de cinco, cada persona habla una parte de la hora.

Talaera: ideal para inglés de negocios con coach

Talaera enseña solo inglés de negocios, con varios formatos: sesiones individuales de 60 minutos con un coach elegido según el puesto del empleado, práctica de conversación en vivo en grupos pequeños, cursos en grupo diseñados para los retos de un equipo, un coach de IA llamado Tally para role-plays por voz, microlecciones autodidactas que también funcionan como cursos SCORM en tu LMS, y webinars. Un test adaptativo de 10 minutos alineado con el MCER, de A1 a C2, sitúa a cada alumno.

• Formato: coaching individual, práctica y cursos en grupo, coach de IA y lecciones autodidactas.
• Idiomas: inglés.
• Qué recibe RR. HH.: un panel para todos los equipos, informes de uso mensuales, exportación en CSV, un Impact Report para dirección, cursos SCORM y SSO basado en SAML.
• Precio: a medida, según los formatos y el número de alumnos; pilotos con unos pocos empleados y sin mínimo estricto.
• Ideal para: mandos, ventas y equipos de cara al cliente cuyo inglés tiene que aguantar conversaciones importantes.
• A tener en cuenta: el precio sigue a los formatos que elijas, así que un programa con muchas horas de coach sale más caro por empleado.

Babbel for Business: ideal para comprar un curso autodidacta en pocos clics

Babbel for Business se vende en una tienda online: la empresa compra puestos, recibe códigos de acceso por email y los reparte en el equipo. Cada código abre la app de Babbel, con lecciones cortas que incluyen cursos de negocios y práctica de conversación con IA, en 14 idiomas, y Babbel organiza sesiones de bienvenida cada mes. En la tienda, el 14 de noviembre de 2026, el plan de 12 meses costaba 90,65 € (mostrado como 7,55 € al mes) y el de por vida 299 €, con descuento a partir de 25 puestos. La tienda muestra el precio en la moneda de quien la visita; en dólares, 107,40 USD y 299 USD.

• Formato: lecciones autodidactas en la app con práctica de conversación con IA.
• Idiomas: 14, entre ellos inglés, español (de España o de Latinoamérica), alemán, francés y portugués.
• Qué recibe RR. HH.: códigos de acceso para repartir y sesiones de bienvenida mensuales; la tienda no describe ningún panel de administración.
• Precio: 90,65 € por puesto durante 12 meses o 299 € de por vida, según la tienda; descuento desde 25 puestos.
• Ideal para: equipos pequeños que quieren un curso autodidacta sin llamada comercial.
• A tener en cuenta: la tienda no dice nada de informes de progreso, así que pregunta a Babbel qué verás antes de comprar códigos para todo el equipo.

Busuu for Business: ideal para autoestudio con datos en la UE y clases en vivo

Busuu for Business combina lecciones autodidactas en 14 idiomas con práctica de conversación con IA, un compañero de IA para ensayar presentaciones y llamadas con clientes, y clases en vivo con profesores titulados, en grupos pequeños o individuales. Sus módulos de trabajo tratan cómo presentar ideas, dar feedback, la dinámica del trabajo, la colaboración entre equipos y la resolución de problemas. Busuu dice que aloja los datos en la UE, tiene la certificación ISO 27001 y trabaja con más de 600 organizaciones.

• Formato: app autodidacta, práctica con IA y clases en vivo.
• Idiomas: 14; con cursos para empresas de inglés, francés, español y alemán.
• Qué recibe RR. HH.: la Busuu Management Platform con seguimiento del progreso en tiempo real, además de informes a medida, seguimiento de competencias, informes por API y SSO en los planes de administración.
• Precio: a petición; tres niveles (Essential, Professional y Global) con precios «a medida».
• Ideal para: empresas europeas que quieren los datos en la UE y una sola plataforma para autoestudio y clases.
• A tener en cuenta: las funciones se reparten en tres niveles; pregunta cuáles incluye cada puesto.

Cómo elegir un proveedor de inglés para empresas

Seis preguntas ordenan la lista más rápido que cualquier ranking. Hazlas en cada demo y pide las respuestas en cifras.

1. Tiempo hablando: ¿cuántos minutos por semana hablará cada empleado? Una clase semanal en grupo da a cada persona una parte de una hora; una clase individual, la hora entera; la práctica con IA suma tiempo hablando los días sin clase. Si el objetivo es hablar en el trabajo, esta cifra pesa más que el tamaño del catálogo.
2. Informes: ¿qué verá RR. HH. a los 60 días? Como mínimo, un nivel por persona al empezar, la práctica de cada uno y un nivel más adelante. Pregunta si el nivel sale de una evaluación oral o de las lecciones completadas, y si puedes exportarlo para dirección.
3. Gestión: ¿quién hace el trabajo? Invitar a la gente, mover puestos cuando alguien se va, SSO, integración con el LMS y facturación. La tienda de Babbel te da códigos de acceso; Preply, Busuu, Talaera y Praktika mencionan SSO; EF, Preply, Busuu y Talaera, integración con LMS; Open English, reasignación de licencias sin coste.
4. Precio por puesto y por hora hablada: divide el coste anual entre los empleados que usan de verdad el producto y luego entre sus horas de conversación. Un puesto barato que nadie abre sale más caro por hora que una clase cara a la que la gente asiste.
5. Idiomas: ¿uno o varios? Talaera y Open English se centran en el inglés, y Fluently for Teams mide el inglés. Preply (más de 60), EF (inglés y más de 70), Busuu y Babbel (14 cada una) y Praktika (13 nombrados) cubren una plantilla multilingüe.
6. Nivel y objetivo: ¿qué tiene que hacer cada uno en el idioma? Quien empieza necesita un curso con explicaciones; quien ya trabaja en inglés necesita tiempo hablando y feedback. El MCER pone a todos en la misma escala, y los niveles de inglés de A1 a C2 explica qué significa cada uno en el trabajo.

Preguntas para cada demo

• ¿Qué hace un empleado típico la primera semana y durante cuántos minutos?
• ¿Cómo miden el nivel inicial y podemos medirlo igual al final?
• ¿Qué contiene la exportación para RR. HH., por persona y por equipo?
• ¿Qué pasa con un puesto cuando alguien deja la empresa?
• ¿Dónde se guardan las grabaciones de voz y quién puede escucharlas?
• ¿Podemos hacer un piloto con 10 a 30 personas antes de firmar un contrato anual?

Dos falsos amigos que conviene vigilar en un equipo hispanohablante

Hay errores que solo salen al hablar. Estos dos falsos amigos del español conviene vigilarlos en las reuniones:

• “I assisted the meeting.” Asistir a una reunión es attend: “I attended the meeting.” En inglés actual, assist significa ayudar; el sentido de “estar presente” está marcado como arcaico.
• “Actually, we have 40 people in sales.” Si quieres decir “actualmente”, di “Currently, we have 40 people in sales.” Actually significa “en realidad”, y usarlo por “ahora” es un falso amigo típico de quien habla español o portugués.

Los dos aparecen cuando el empleado habla, así que un programa con poco tiempo de conversación apenas los saca a la luz.

¿Y si el equipo usa el modo de voz de ChatGPT?

Puede hablar con él: la app de ChatGPT anuncia Advanced Voice Mode para conversar en tiempo real, y un empleado puede pedirle que haga de cliente o de jefe. Usarlo como formación de empresa significa montar tú las piezas que vende una plataforma de formación: un nivel al empezar, una forma de medir el progreso, un registro de quién practica y puestos que puedas asignar y retirar. Si ChatGPT ya está aprobado en tu empresa, un primer paso barato es escribir un role-play corto para cada equipo y llevar un registro compartido de minutos. Cuando necesites niveles e informes, compara ese esfuerzo con los precios por puesto de arriba, y revisa las normas de tu empresa sobre meter conversaciones de trabajo en cualquier herramienta de IA.

Cómo hacer un piloto en cuatro a seis semanas

Un piloto responde a una pregunta: ¿lo usará tu gente y cambiará su forma de hablar lo bastante como para notarlo? Mantenlo pequeño y medido.

1. Elige entre 10 y 30 voluntarios de uno o dos equipos que usen el inglés cada semana.
2. Mide a todos al empezar con el mismo test oral. Nuestro test de inglés hablado gratuito da un nivel MCER estimado, una puntuación global sobre 100 y puntuaciones de cinco habilidades, y se puede repetir en la web al final.
3. Fija un objetivo en minutos y no en clases, por ejemplo 15 minutos hablando tres veces por semana.
4. Revisa el panel cada semana: quién empezó, quién lo dejó y a quién hay que recordárselo.
5. Al final, repite el test, haz una sola pregunta a cada responsable («¿Esta persona interviene más en las reuniones?») y divide el coste del piloto entre las horas que la gente habló de verdad.

Prueba lo que usarían tus empleados

Descarga la app de Fluently y haz la evaluación gratuita de inglés hablado con IA para conocer tu nivel; luego practica con juegos que mejoran tu vocabulario y tu pronunciación. Las conversaciones con tu tutor de IA, donde puedes hacer role-plays con tus propias situaciones de trabajo y recibir tarjetas después de tu turno, forman parte de Fluently Premium.

Descárgala en laApp StoreConsíguela enGoogle Play

¿Cuál elegir?

Cinco situaciones de compra y por dónde empezar en cada una:

• Tu equipo ya trabaja en inglés y necesita hablar más, con informes para RR. HH.: Fluently for Teams; añade Praktika for Business a la lista si quieres comparar tutores de IA.
• Empresa en Latinoamérica que quiere clases con profesores nativos para mucha gente: Open English Business.
• Empleados en varios países que necesitan profesor en muchos idiomas: Preply Business.
• Mandos o equipos de cara al cliente que necesitan coaching: Talaera, o Berlitz si el programa es presencial; EF Corporate Learning si buscas un solo programa de inglés para toda una empresa grande.
• Equipo pequeño que quiere un curso autodidacta en pocos clics: Babbel for Business desde su tienda, o Busuu for Business si además quieres clases en vivo y datos en la UE.

Un programa también puede tener dos capas: un formato con personas para el diagnóstico y las conversaciones difíciles, y práctica diaria entre sesiones. Elijas lo que elijas, mide cómo habla tu equipo al principio y al final del piloto; si no, no sabrás qué ha comprado el presupuesto.